לאור פניות רבות שהגיעו אלינו, הנוגעות לחובות וזכויות התייצבות לעבודה בעת הזאת, מבקשים להפנות תשומת ליבכן.ם להנחיות הבאות:
1. העסקה במפעל חיוני – בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, בית החולים מוגדר כ"מפעל חיוני", וככזה חלה חובה להתייצב לעבודה למעט חריגים: חיילים בשירות מילואים, אישה בהיריון ואישה שילדה עד תום שנה לאחר הלידה.
1. העסקה במפעל חיוני – בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, בית החולים מוגדר כ"מפעל חיוני", וככזה חלה חובה להתייצב לעבודה למעט חריגים: חיילים בשירות מילואים, אישה בהיריון ואישה שילדה עד תום שנה לאחר הלידה.
2. היעדרות מהעבודה בשל המצב הביטחוני:
• החוק לא מסדיר את סוגיית התשלום להורים שנעדרו מעבודתם בשל הוראות פיקוד העורף או בשל סגירת מוסדות החינוך של ילדיהם עקב המצב הביטחוני.
• בעבר נקבעו הסדרים שונים בעניין תשלום לעובדים ואנו נעדכן את המידע ברגע שההסדרים יפורסמו.
• יש להקפיד על דיווח היעדרות כאמור לעיל' בקוד 425 – "היעדרות בשל מצב חירום".
3. גיוס בן/בת זוג למילואים – בהתאם להוראות נציבות שירות המדינה, עובד.ת שבן/בת זוג נקראו למילואים בצו 8 או 9 יהיה/תהיה זכאי.ת:
א. להיעדר שעה ביום, בתקופת שירות המילואים.
ב. בסיום שירות המילואים, לתוספת של יום חופשה נוסף, מעבר למכסת ימי החופשה הרגילה. לטובת הדיווח – ניתן לשלוח צו 8/טופס 3010 – לוואטסאפ של מרכז השירות לעובד.ת – 052-4262282.